O que é?
O contrato de trabalho intermitente permite que um trabalhador seja contratado para prestar trabalho de forma descontínua, alternando períodos de trabalho com períodos de inatividade. Este modelo é ideal para atividades que têm flutuações sazonais ou necessidades variáveis ao longo do ano.
Durante os períodos de inatividade, o trabalhador mantém o vínculo com a empresa e pode ter direito a uma compensação mínima acordada. Quando chamado para trabalhar, deve ser avisado com antecedência e cumprir as condições definidas no contrato.
Destinatários: Destina-se a entidades empregadoras que precisam de reforço de equipa em épocas específicas. Também se aplica a trabalhadores que procuram uma relação de trabalho mais flexível, mas que querem manterum vínculo estável com o empregador.
O que inclui: um contrato de trabalho intermitente.
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O que é?
O contrato de trabalho intermitente permite que um trabalhador seja contratado para prestar trabalho de forma descontínua, alternando períodos de trabalho com períodos de inatividade. Este modelo é ideal para atividades que têm flutuações sazonais ou necessidades variáveis ao longo do ano.
Durante os períodos de inatividade, o trabalhador mantém o vínculo com a empresa e pode ter direito a uma compensação mínima acordada. Quando chamado para trabalhar, deve ser avisado com antecedência e cumprir as condições definidas no contrato.
Destinatários: Destina-se a entidades empregadoras que precisam de reforço de equipa em épocas específicas. Também se aplica a trabalhadores que procuram uma relação de trabalho mais flexível, mas que querem manterum vínculo estável com o empregador.
O que inclui: um contrato de trabalho intermitente.
